Людмила Сізікова. Про єднання лідерок бізнесу заради прогресу
Спільнота жінок, особливо жінок підприємниць, жінок лідерок бізнесу, має сильну магічну енергію
Вам доводилось спостерігати, як поводять себе жінки, а точніше, саме жінки підприємниці, збираючись разом? Ні? А я уважно вдивлялась в це дійство і можу абсолютно точно стверджувати, що спільнота жінок лідерок дуже відрізняється від спільноти успішних чоловіків.
В колі чоловіків, про щоб вони не говорили, на першому плані, як мені здається, завжди є питання конкуренції і демонстрації власного статусу. Адже голос успішного чоловіка має бути вирішальним, вагомим і почутим, він відслідковує, як сприймається кожна його теза, слово і безумовно, прагне, щоб воно стало вирішальним. Його статус підкреслено костюмом, годинником, модним гаджетом, дорогим авто і головне, його бізнесом. Чоловіки сильні і можливо, їх сила проявляється в цьому також.
Спільнота жінок, їх поведінка на якомусь зібранні зовсім інша – це передусім, яскраво проявлена дружелюбність або миролюбна нейтральність, підкреслена повага до оточуючих, терпляче очікування свого часу для виступу, бажання не привертати зайву увагу до свого вбрання, хоча на 100 відсотків там було все продумано задовго наперед. Обов‘язковість наголосити на тому, що поважає думки інших. І головне – це сильне, яскраве бажання поділитись своїми знаннями, набутим досвідом, застерегти колегу від неправильного кроку, тобто, це все про виявлення турботи і бажання допомогти колезі досягти успіху або впоратись з проблемою.
Відчуваєте різницю? І я задалась питанням, чому так?
Як не дивно, розгадка в розумінні жінок лідерок необхідності проходження кожною успішною жінкою стадії боротьбі за власні жіночі права, за право на свободу, певні дії, власну думку і т. д.
Вона сама пройшла через це і чудово розуміє, що кожна з її успішних подруг чи партнерок також це пройшла! Не могла не пройти! Саме перемога в цій боротьбі, перемога над собою і досягнення певного успіху в бізнесі апріорі викликає в них повагу одна одної. Тобто — жінки більш емпатичні і з розумінням ставляться до успішності жінки!
Так, хтось може «оцінити» сукню на колезі або перстень, нові сережки або гарний make-up, але ця думка не викликає бажання до конкуренції. Так, просто інформація!
Ви вважаєте що я ідеалізую? Ні!
Як висновок — жінки більше ніж чоловіки поважають одна одну в бізнесі і менше конкурують між собою саме тому, що точно знають, що успіхи в бізнесі у кожної лідерки бізнесу, пов‘язані в першу чергу з одержанням власної перемоги за рівні права з чоловіками і за власне право на лідерство! Це спостереження і висновок, безумовно суб‘єктивні, але вони мають серйозні підтвердження в багатьох суспільних дослідженнях, чітко виражені в конкретній політиці урядів багатьох країн щодо послідовних кроків до гендерної рівності і підтримці жінок і жінок підприємниць, зокрема, а також, у набутому нашим комітетом власному досвіді.
Вже майже 8 років при Київській ТПП активно працює Комітет жінок підприємниць. До його складу входять, в основному, власниці бізнесу — промисловці і підприємниці. Причому, це не просто активні члени Палати, це натхненні бізнес- леді, які вбачають в комітеті і в Палаті цінність, сенс і ресурс.
Комітет з 2019 по 2024 роки був Партнером проекту Кобленської ремісничої палати, який вела «GIZ Ukraine» за фінансової підтримки Уряду Німеччини.
Проект був направлений на розвиток і підтримку об‘єднань, асоціацій та комітетів жінок підприємниць і жінок ремісничих країн Західних Балкан і України.
Ми неодноразово приймали участь в різних міжнародних конференціях і в рамках цього проекту і інших, на підтримку жіночого підприємництва і лідерства. І кожний раз ми бачили, що проблеми гендерної рівності, розвитку жіночого підприємництва і лідерства в Україні, є типовими для багатьох країн, що розвиваються.
Для прикладу – пані Кет Альманн, бізнес-леді з металургії та засновниця Асоціації німецьких підприємниць, VdU. В 1954 при заснуванні цієї величезної і дуже впливової організації вона сказала: «мені байдуже чи поступиться мені чоловік місцем в трамваї – він повинен запропонувати мені місце в наглядовій раді».
Боротьба VdU за цю ідею завершилась успіхом лише на початку 90 років, коли Німеччина прийняла спеціальний закон про гарантовані місця для жінок в керівних органах економіки (квота для жінок в наглядових радах наразі складає 30% від загальної кількості і ці місця не можуть бути заміщені чоловіками!).
А як же у нас в Україні?
Є поширеною і вірною думка, що розвиток жіночого бізнесу в Україні можливий завдяки інтеграції принципів, що забезпечують рівні можливості, підтримку та необхідні ресурси для успішного підприємництва жінок.
Стратегія розвитку сучасного жіночого бізнесу в Україні має враховувати особливості соціально-економічного середовища нашої країни, а також виклики та можливості, що виникають через глобальні тенденції.
Ось основні компоненти такої стратегії:
• Підвищення доступу до фінансових ресурсів
Українські жінки підприємниці часто стикаються з труднощами у доступі до фінансування через стереотипи, недостатнє забезпечення або відсутність активів для застави. Де взяти гроші на розвиток бізнесу? Це головне і наболіле питання для кожної власниці бізнесу.
І тут, все ще дуже декларативними, виглядають державні програми мікрокредитування, грантів та субсидій для жінок-підприємців, співпраця з міжнародними організаціями та фондами, що фінансують бізнес-ініціативи жінок, створення фондів для інвестування в жіночі стартапи та технологічні компанії.
Який же відсоток жінок підприємниць користується цими інструментами?
Нажаль, узагальненої офіційної статистики немає.
Міністерка економіки України Юлія Свириденко під час виступу на Восьмому Українському Жіночому Конгресі в листопаді 2024 року наголосила на тому, що «українські жінки активніше отримують гранти на власний бізнес і нагадала, що Уряд реалізовує низку грантових проєктів, як державних, так і партнерських. Вони ранжуються від 150 тис. грн для молоді та до грантів на 8 млн грн для створення чи розвитку виробництв. Також держава надає гранти для ветеранів, ветеранок, їхніх дружин та чоловіків — це до 1 млн грн.. Участь жінок у грантовій програмі «Власна Справа» збільшилась: 48% заяв у 2024 році було отримано від жінок. Минулого року цей показник був 43%. Також вони частіше мають гранти у програмі «Власна Справа» — наразі цей показник становить 61%, тоді як минулого року він становив 57%.».
Отже, поки що маємо лише отаку суху статистику.
• Освітня підтримка та розвиток навичок.
На цьому напрямку проблему відсутності необхідних знань та навичок у таких сферах, як бізнес-менеджмент, фінанси, маркетинг та технології намагаються вирішити за рахунок впровадження стратегії створення та просування освітніх програм, курсових та тренінгових платформ для жінок, які хочуть розпочати бізнес, а також, стимулювання участі жінок у STEM (наука, технології, інженерія, математика) для розширення їх можливостей у нових індустріях та підтримці програм менторства, де досвідчені підприємниці передаватимуть свої знання і досвід новачкам.
На прикладі жінок підпримниць, які є членами нашого комітету, можна стверджувати, що жінки проявляють величезну активність у навчанні по цим напрямам! Власниці бізнесу навчаються практично безперестанно. Вони вчаться самі, впроваджують стратегії навчання своїх менеджерів, перенавчають своїх технічних спеціалістів і вкладаються в підготовку майбутніх спеціалістів для своїх підприємств. Навчання, без перебільшення, стає трендом в середовищі жінок підприємниць і я чесно кажучи, не знаю якими цифрами обґрунтувати це твердження! Але це так є!
•Забезпечення гендерної рівності та подолання стереотипів
Пару років тому мені попалась така статистика — в Україні майже 90 % керівників дитячих садочків це жінки і менше 1% жінок є ректорами вишів! Чому так? Не знаю! Може є закон, діють стереотипи чи це тенденція? Питання риторичні!
А ось офіційна статистика!
Згідно з проаналізованою ситуацією в топ-1000 компаній за виторгом у 2023 році, лише 7% мають кінцевих бенефіціарів жінок, ще 11% компаній мають серед власників, як жінок, так і чоловіків. Переважною більшістю компаній керують чоловіки, у той час, як 14% жінок є керівницями підприємств із топ-1000.
В той же час, за останні 5 років зберігається тенденція, коли жінки відкривають ФОПИ частіше за чоловіків. Так у 2023 році кількість нових ФОПІВ відкритих жінками, значно зросла і перевищила кількість відкритих чоловіками на 45 000. Найбільше ФОПІВ за другий рік повномасштабної війни жінки створили для надання послуг салонами краси — понад 18 000. Ця сфера стала найпопулярнішою серед усіх новостворених фізичних осіб-підприємців на другий рік великої війни, а частка жінок у ній — 94%.
Думаю, що ці цифри досить яскраво свідчать про те, що гендерні стереотипи таки існують. І перешкоди для жінок в бізнесі, очевидно, також, існують!
Що робити?
Штучний інтелект рекомендує лобіювати законодавчі зміни для забезпечення рівних прав для жінок та чоловіків у бізнесі, проводити кампанії для зміни ставлення до жінок-лідерок в Україні та популяризувати успішні приклади жіночого підприємництва.
На мою думку, сьогодні це вирішується за допомогою, в тому числі і діяльності об‘єднань жінок підприємниць! Вони є, активно працюють, в тому числі співпрацюють з державними інституціями і міжнародними донорами і досягають результатів.
Я почала свою статтю з того, що спільнота жінок володіє певною магією. Так, і ця магія не тільки в спілкування, але в дієвості таких спільнот. Вони знають проблеми, знають шляхи їх подолання, мають стратегію вирішення і головне, не хочуть гаяти час! Готові діяти сьогодні і зараз! Спільноти жінок підприємниць знаходять одна одну, приймають участь в спільних проектах і об‘єднують свої зусилля для вирішення усіх питань, про які йдеться. І я впевнена, що результати цієї роботи будуть вищими за наші очікування. Адже жіноча енергія і жіноча магія дійсно є потужною силою!
І ще, за моїми спостереженнями чоловіки, також, вже визнають необхідність таких змін в суспільстві і економіці! І це додає оптимізму і віри в те, що прогрес неминучий!